【勞務外包】解決招人難、留人難、管人難
日期:2018-06-07 瀏覽

       “勞務外包”,也叫“勞動崗位外包”,是服務外包的一種,并非勞務派遣它是一種進駐式的服務由第三方負責帶隊進駐企業服務;企業把某項業務中的輔助崗位交由第三方人員進行服務管理,并由第三方自主招聘、管理、繳保險、開工資、處理勞資糾紛等煩亂事宜。企業便可在繁瑣的人事管理工作中解脫,把精力投身于核心的市場競爭中去。


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        “勞務外包”的優勢:

        1、特色管理:我們有專業的《指導員》介入式輔助管理,從員工思想維穩及就業指導著手,達到讓員工穩定、企業放心,大大降低員工離職率。

        2、成本低廉:可以為企業節省大量辦公費用、招聘經費、降低企業軟硬件資源支出、免去企業管理者大量機械重復性的工作,使管理者能集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務。

        3、服務全面:減少勞動爭議所帶來的麻煩;降低季節性、突發性生產招用人員的風險。

        4、激勵員工:通過《外包工》的沖擊及對比,可讓企業員工的責任心增強,更具工作熱情。

        5、規避風險:企業可避免直接與員工在勞動關系上可能產生的糾紛,可以有效為企業規避用工風險。

        6、服務優勢:解決企業招工難;長短期用工均可,同時不受用工比例限制、不受崗位和人數限制、大大滿足企業用工需求。

        7、機動性強:隨用隨到、用完即撤、省心省事。以結果為導向,脫離繁瑣的用工程序。


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