人社部:企業員工感染新冠肺炎不能算工傷!
日期:2020-02-24 瀏覽

此前,大家非常關注的“因上班而感染新冠肺炎是否能認定為工傷”這一問題,最近官方終于給了權威回復。中國人力資源和社會保障部2月21日表示:不是從事新冠肺炎預防和相關工作人員,感染新冠肺炎不能認定為工傷。中國目前正有序做好企業復工復產,就其中勞動用工、勞動關系、工資待遇、社保繳費等問題,人社部進行了集中回答。


1.如何認定疫情中的“工傷”?

答:人社部稱,《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》中明確,在新冠肺炎預防和救治工作中,醫護及相關工作人員因履行工作職責,感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的,應認定為工傷,依法享受工傷保險待遇。


如果不是從事新冠肺炎預防和相關工作人員,感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。



2.職工受疫情影響不能正常工作怎么辦?

答:人社部表示:“企業不得在此期間解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。在此期間勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束?!?/span>



3.疫情期間需要加班怎么辦?

答:就“加班”問題,人社部明確,對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業,在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下,企業經與工會和職工協商,可適當延長工作時間應對緊急生產任務,依法不受延長工作時間的限制。



4.企業能拒招疫情嚴重地區勞動者嗎?

答:人社部同時強調,各類人力資源服務機構和用人單位不得發布拒絕招錄疫情嚴重地區勞動者的招聘信息。各類用人單位不得以來自疫情嚴重地區為由拒絕招用相關人員。

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