面試時談薪酬的技巧
作者:金普人才網 日期:2018-06-07 瀏覽

     面試最關鍵的一個步驟是薪酬談判,如果在面試前,嘗試了解崗位的薪酬定位與薪酬談判的技巧,就能幫助求職者在面試時,掌握一定的薪酬談判的主動性。本文提供6個面試談薪酬的方法,或者說是面試時如何談薪酬的技巧,供求職者參考。
     1、了解崗位薪酬定位
   事先了解崗位的薪酬價值,準確定位非常重要,有了目標薪酬標準,就不會因為企業的標準而在工作選擇的時候糾結,不適合自己定位的薪酬就不用浪費時間了,那不是自己的機會。一個崗位的價值通常與學歷、英語水平、工作年限、工作的企業類型、專業化程度、工作區域、行業等因素有關系。
     2、不要輕易說出以前的薪資水平
   以往的薪資水平與現在的崗位存在較大差異,無論是過高或過低都會影響獲得新職位,或影響新職位的薪資定位。以往的待遇水平過低,新公司的人會覺得你可能期望較低,同時,也會給你一個較低的薪資,進入公司工作之后再想談待遇就困難了,誰都知道跳槽的成本有多大,求職者不會再輕易再跳槽的。如果以往的待遇水平過高,新公司擔心你即使來工作了,也會不穩定。如果求職者非常想要獲得面試的這份工作,不想因為薪資(太高或太低)的問題而冒失去這個工作機會的風險,要更為小心地將自己的愿望向招聘經理或者獵頭表達:“我意識到我的以往薪酬是高于當前的市場水平的。只要企業提供合理、有競爭力的機會……,我不太在意薪資水平。
    3、過早討論薪酬時,要采用策略避開
    如果應聘者被問及“你現在拿多少薪水?”“你期望的薪水是多少?”,不要正面回答;可以回答招聘方,這個職位的薪水處于什么范圍之內。這樣,可以促使招聘方公開他們認為的合理水平,這樣你就會比較主動。記住,誰最后說出自己的目標定位,誰就更主動。
    4、不要撒謊或者夸大過去的薪酬數額
   在面試時提供的簡歷及薪酬一旦有虛假,可以作為開除的理由。
    5、要敢于嘗試與爭取
   有潛力、有希望的應聘者常常將他們的價值量化,并爭取更高的薪水。用有力的數據說話,這個策略往往帶來更多的回報。如,提供本行業的平均薪酬、本崗位的市場價值,自己的工作年限、專業程度等。
    6、讓招聘方提供正式的錄用通知書
   在錄用通知書中說明雙方達成的結果,確定上班時間,及可以獲得的薪水、福利、休假等。
    綜上所述,在面試前了解崗位的薪酬水平;明確自己的薪酬目標;在面試時適當地采用薪酬談判技巧,對達成一個理想的面試結果有非常大的幫助。

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